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35歳未満の非正規労働者に研修を行うだけで、 毎月15万円を支給

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そんなあなたには、若者チャレンジ奨励金があります!
 

助成内容

訓練奨励金

訓練実施期間に訓練受講者 1人1月当たり15万円

正社員奨励金

訓練終了後、訓練受講者を正社員として雇用した場合、
1人当たり
1年経過時・・・50万円
2年経過時・・・50万円
合計100万円

若者チャレンジ訓練の対象者

以下のいずれにも該当する場合は、受給の可能性があります!

□ 35歳未満である

□ 過去5年以内に訓練を実施する分野で正社員として3年以上継続して雇用されたことがない

□ 訓練を実施する事業主と期間の定めのある労働契約を締結する者など

若者チャレンジ訓練の主な要件

訓練内容 自社内での実習(OJT)と座学(Off-JT)を組み合わせた訓練であって、全体の訓練時間にOJTの占める割合が1割以上9割以下であること
訓練時間 1ヶ月当たりに換算した訓練時間数が130時間以上であること
訓練期間中の労働条件 訓練期間中の主な労働条件が訓練受講者を正社員として雇用する場合と同じであること
訓練期間 3ヶ月以上2年以下であること
カリキュラム 実習(OJT)と座学(Off-JT)のそれぞれについて訓練科目名、実施内容、実施時間等が明確に示された訓練カリキュラムを作成すること
ジョブ・カード ジョブ・カードを作成し、それによって訓練受講者の職業能力の評価を行うこと
不支給 OJTとOff-JTの両方またはどちらか一方について実際に実施した時間数が計画した時間数の8割以上を下回る場合は、奨励金は支給されません。
 

受給するには

受給までの流れ

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 ※オレンジラインの部分は当事務所がサポートできる部分です。
↓↓詳しくは続きをお読みください!↓↓

受給のためのポイント

●申請書類はきちんと作成する
計画申請は決まった様式での提出が決められています。
きちんと様式に沿った計画作成を行わなければなりません。

●各書類提出の期限を必ず守る
期限を過ぎてしまったり、タイミングを間違えてしまうと、せっかくの助成金が貰えなくなってしまいます。

●定期的な管理、各窓口への報告を行う
訓練の実施状況などの管理、労働局・ハローワークへの報告が必要です。

提出書類は煩雑なものが多く、またミスがあったり期限が過ぎてしまうと受給することができません!
確実な受給のために、申請は専門家に任せることをおすすめします!

当事務所でできること

当事務所では忙しい経営者様に代わって、助成金の専門家である社会保険労務士が助成金の申請代行をいたします。
助成金の申請を代行できるのは、社会保険労務士(=国家資格者)だけ。
当事務所では今までいくつもの受給に成功してきた社労士が、あなたの助成金獲得のお手伝いをいたします。

受給までの充実サポート内容20

■サポート内容
充実の20のサポート!!
1. 就業規則チェック
2. 雇用契約チェック
3. カリキュラム作成
4. 計画書作成&届出行政からのお問い合わせに関する返答
5. ジョブ・カード作成準備
6. 給与支払いのチェック
7. OJTの指導
8. OJTの内容チェック
9. キャリアコンサル                       
10. 日報作成指導
11. 研修カリキュラムの実施確認
12. 研修カリキュラムのチェック
13. 研修カリキュラムの時の適正な賃金支払いの管理
14. OFF-JTの研修会社の実施状況確認書の照合
15. 申請資料の作成・届出
16. 労働時間管理
17. 行政からの問い合わせ対応
18. 申請時時期の期日管理
19. 就業規則チェック
   (正社員転換制度の作成・届出)
20. 研修代・給与支払い状況確認

サポート内容について、もっと詳しく知りたい!

うちの会社でも当てはまるの?

他にはどんな助成金があるの??

まずは無料相談にてお問い合わせください!↓↓↓
 
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