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採用できている事業所の「採用力」ご存知ですか?

このようなお悩みありませんか?

 ■ 募集を出しても応募が来ない
 ■ 広告費用をかけたけど採用できなかった
 ■ 自社の募集要件が適正なのかわからない
 ■ 中小企業だから、優秀な人材が来てくれない
 ■ すぐに来てくれる人がいれば誰でもいいのに…
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採用できない理由は企業によって様々ですが、求人広告等の採用活動力強化だけでは採用することはできません。
 
求職者が「入社したい」と思う企業価値を作っていくことがこれからの採用活動には必要です。
そしたら、何をどうすればいいのでしょうか?
 
 

社労士事務所による『採用力診断』で採用できない原因を特定!

企業の採用力とは?

企業価値 ✕ 採用活動力

相性・タイミング・感覚で採用をする時代はとっくに過ぎています。
今はどの業種も売り手市場の中で、求人・応募管理・面接対応、果ては求職者の応募が集まる魅力的な事務所環境作りまで、戦略的に計画を立てて、実行していくことが必要です。

6つの項目で採用力を丸裸に!

あなたの会社が欲しい人材に対してアプローチしている競合企業と比較して、
現状のあなたの会社の「採用力」を6つの項目で明確に可視化します。
採用サービスチラシ 6つの要素.PNG
 

診断結果はレポート(合計18ページ)でお渡しします!

診断結果はレポートでお渡しするので、自社の改善ポイントが一目でわかります!

 「給与はいくらに設定すればいいの?」
 「福利厚生はどんなのがいいの?」
 「求人媒体は何を選べばいいの?」

など、採用に関するお悩みに対して、診断結果をもとにご提案いたします。
採用力診断レポート サンプル画像.PNG
 
 

採用力診断をした後は?

採用力診断の6つの項目で明確になった課題を人事労務の専門家から具体的なアドバイスが必要な企業様には、採用コンサルティングサービスも実施しております。

実際に採用コンサルティングサービスを受けられた会社様のお声もいただいておりますので、ご参考ください。

採用支援アンケート全体.PNG
 
このページをご覧いただいたお客様は、7月6日までのお申込みで、通常価格30,000円の採用力診断と出張相談が 0円になりますのでお問合せはお早めに!
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